Қызметкерлер-ең құнды капитал ретінде

19.02.2021

   Корпорацияның адами капиталы туралы «ҚҰБ ҰИК» АҚ Қызметкерлермен жұмыс жөніндегі басқармасының бастығы Бейбіт Мамытов айтып берді.

 

- Жұмыс істеген жылдар бойына қалыптасқан ұжым халықаралық біліктілігі жоғары және инвестициялық және қаржы саласында айтарлықтай жұмыс тәжірибесіне ие біздің Корпорациямыздың аса маңызды капиталы болып табылады.

 

 

- Ұлттық инвестициялық Корпорация өзін ол үшін ең маңызды капитал ұжым болып табылатын қаржы институты ретінде жайғастырады. Бұл немен байланысты?

 

-Біріншіден, Корпорация елдің егеменді активтерінің бір бөлігін басқарады, бұл өз алдына маңызды міндет болып табылады ал оны орындау үшін априори жоғары біліктілік пен орындалған жұмысқа деген бейілділікті қажет етеді. Екіншіден, біздің Корпорациямыздың ерекшелігі-біз жеке капитал, жылжымайтын мүлік, хедж-қорлар және т. б. сияқты балама қаржы құралдарына инвестиция саламыз. Қаржы құралдарының бұл түрлері дәстүрлі құралдармен салыстырғанда белгілі бір ерекшелікке ие және инвестициялық тартымдылықты, күтілетін кірістілік пен тәуекелдерді талдауға едәуір үлкен және күрделі тәсілдерді талап етеді. Осылайша, ұйымшыл ұжым құру және кәсіби институционалдық жадыны жинақтау біз үшін одан әрі даму және табысты нәтижелерге қол жеткізу үшін бірінші кезектегі міндеттердің бірі болып табылады.

 

 

- Кәсіби және академиялық ортада Корпорация ұжымы немен ерекшеленеді?

 

- Бұрын атап өткенімдей, баламалы құралдардың ерекшелігі жоғары білікті мамандарды қажет етеді, оны Корпорация жылдан жылға өзінің үлгісімен растайды. Мәселен, 2020 жылғы маусымдағы жағдай бойынша Корпорацияның инвестициялық блогы қызметкерлерінің 75% - ы жетекші халықаралық жоғары оқу орындарының түлектері болып табылады. Корпорацияның инвестициялық блогының 45%-дан астамы келесі сертификаттарға ие (CFA -Chartered Financial Analyst, CIPM - Certificate in Investment Performance Measurement, FRM - Financial Risk Manager, CAIA - Chartered Alternative Investment Analyst). Сондай-ақ, екі қызметкер Президенттік кадрлық резервінің құрамына кіреді, нәтижесінде Корпорация штаты елдегі сертификатталған сарапшылардың ең жоғары шоғырлануына ие. Пандемия басталғанға дейін біздің қызметкерлер тұрақты негізде магистратура студенттері үшін дәрістер жүргізгенін және кәсіби даярлау курстарын (CFA) өткізгенін, жыл сайын Назарбаев Университетінің студенттері үшін қонақ дәрістер өткізгенін атап өту маңызды.

 

 

- Корпорация жоғары білікті мамандарды жалдаумен қатар адами капиталды қалай қолдайды және дамытады??

 

- Құрылған күнінен бастап 8 жыл ішінде біз стратегиялық әріптестермен, жетекші шетелдік қаржы институттарымен және егемен қорлармен қатынастар, талдамалық қорларға және өзекті деректер қорларына қол жеткізу түріндегі талдамалық және бедел әлеуетін өсіре алдық. COVID-19 пандемиясымен байланысты қазіргі жағдайларды ескере отырып Корпорация қызметкерлері серіктестерімізбен онлайн режимінде тәжірибе алмасады және негізгі қызмет жеткізушілерімен өзара әрекеттеседі, баламалы инвестициялар нарығының қатысушылары ұйымдастырған әртүрлі панельдік пікірталастар мен конференцияларға қатысады.

 

Сонымен қатар, тәжірибе алмасу, сараптаманы арттыру және кадрлық әлеуетті дамыту үшін Корпорация International Forum of Sovereign Wealth Funds (IFSWF) тәуелсіз қорлар форумы, жеке капиталға инвесторлар қауымдастығы-Institutional Limited Partners Association (ILPA), бірлесіп инвестициялау бойынша егеменді және зейнетақы қорларының форумы - the Co-Investment roundtable of Sovereign and Pension Funds (CROSAPF), One Planet Sovereign Wealth Funds сияқты халықаралық ұйымдардың мүшесі болып табылады. Бұл іс-шаралар қаржы нарығының кәсіби қатысушылары арасында біздің қызметкерлеріміздің де, Корпорацияның да институционалдық инвестор ретіндегі оң имиджін қалыптастырады және танымалдығын арттырады.

 

 

- Корпорацияның адами капиталын одан әрі дамытуды қалай жоспарлайсыз?

 

- Әлемдік озық тәжірибені, оның ішінде адами капиталды басқару саласында тұрақты дамытуды және қолдануды талап ететін жетекші институционалдық инвесторлар қатарында қалғымыз келсе, кадрлық әлеуетті үнемі жақсарту қажет. Осыған байланысты Корпорация қазіргі заманғы технологияларды, ақпаратты басқару жүйелерін енгізу мен қолданумен қатар, дарынды қызметкерлерді тарту, қызметкерлерді тұрақты оқыту және дамыту жүйесін қамтамасыз ету және институционалдық жадты сақтау үшін адами ресурстарды басқару саласында одан әрі дамуды жоспарлап отыр.

 

Сондай-ақ Корпорацияның кадрлық әлеуетін одан әрі дамытудың маңызды аспектісі қызметкерлердің лауазымдық жағдайы мен функционалдық міндеттеріне қарамастан олардың қызметінің мәні мен моделін айқындайтын корпоративтік мәдениет болып табылады. Осыған байланысты Корпорация Корпоративтік басқару кодексі мен Іскерлік этика кодексін қабылдады.

 

Ұлғайтылатын әлеуетті одан әрі неғұрлым тиімді қолдану үшін Корпорация инвестицияларды басқару саласындағы сараптамалық білімдерді шоғырландыра отырып, ішкі ой орталығын - нарық қатысушыларының сараптамалық пікірлері мен біліміне қол жеткізу, стратегиялық серіктестердің ресурстарына қол жеткізу, активтерді басқарудағы озық тәжірибелер мен инновациялық бағыттарды зерделеу және енгізу сияқты ресурстарға ие «ThinkTank» талдау орталығын дамытады. Атап айтқанда, осы орталықтың негізінде ағымдағы макроэкономикалық, геосаяси және қаржылық үдерістер мен оқиғалар бойынша пайымдау мен күту бөлігінде мерзімді талдамалық ақпарат дайындалады және жарияланады, бұл өз кезегінде Корпорацияның егемен активтерді жетекші басқарушылардың бірі ретінде танылуына оң әсер етеді.

 

Артқа
Қазақстан, Нұр-Сұлтан қ.,
Z05T8F6, Мəңгілік Ел даңғылы, 57А
© 2012-2021 NIC NBK.