С ускоренным развитием технологий по всему миру на передний план выходят новые разработки и творческие предложения, направленные на решение актуальных проблем или улучшение существующих практик. Растущий интерес к приватизации инноваций подчеркивает важность интеллектуальной собственности и необходимость обеспечения баланса между интересами сторон. В этой статье мы обращаемся к работодателям, чтобы ознакомить их с процессом приобретения и передачи произведений, признанных интеллектуальной собственностью, в двух возможных сценариях: в рамках трудовых обязанностей и вне их.

Перед тем, как рассмотреть действия работодателя, важно понять основные термины, используемые в законодательстве Республики Казахстан, особенно в Гражданском кодексе, в контексте интеллектуальной собственности. В области интеллектуальных прав существуют различные виды прав, включая исключительные и неисключительные, а также имущественные и неимущественные.

Исключительные права предоставляют работодателю полный контроль над использованием произведения в коммерческих и некоммерческих целях[1]. В случае передачи исключительных прав работодатель имеет право распоряжаться произведением по своему усмотрению, включая возможность передачи или продажи третьим лицам. С другой стороны, неисключительные права предоставляют ограниченные права на использование произведения. Рассмотрим примеры использования исключительных и неисключительных прав.

Пример: предположим, компания разрабатывает новое программное обеспечение для управления проектами. Если работодатель получает исключительное право, это означает, что он может свободно использовать, продавать или лицензировать это программное обеспечение, а также принимать решения о его дальнейшем распространении. В случае неисключительных прав компания может использовать программу только для своих внутренних нужд, не имея права передавать ее третьим сторонам для коммерческого использования.

Согласно положениям ст. 31 Закона Республики Казахстан «Об авторском праве и смежных прав» (далее – Закон), имущественные права автора, указанные в ст. 16  Закона, могут быть уступлены полностью или частично, а также могут быть переданы для использования по авторскому договору о передаче исключительных прав. Имущественные права включают все права, связанные с использованием произведения и извлечением дохода. Любая уступка имущественных прав должна оформляться письменным договором, подписываемым автором и лицом, которому уступлены имущественные права[2].

При передаче исключительных или неисключительных прав автор сохраняет за собой неимущественные права, такие как признание авторства, право на имя, право на защиту репутации автора и право на обнародование согласно ст. 15 Закона. Неимущественные права остаются непередаваемыми и невозможными для продажи, обеспечивая автору контроль над своим творением.

Пример: Рассмотрим сценарий, где автор создает уникальный логотип для компании. При передаче имущественных прав компания может использовать логотип для своих рекламных кампаний, товаров и услуг, извлекая прибыль от его использования. Тем временем, неимущественные права, такие как право на признание авторства и требование указания на произведении, остаются у автора. Например, компания должна указывать его имя при публикации логотипа.

Рассмотрим первую ситуацию, когда работник выполняет творческую деятельность в рамках своих трудовых обязанностей. В данном случае важно четко определить эту обязанность в должностной инструкции и трудовом договоре. Например, если работник занимается созданием программного обеспечения в соответствии с его должностными обязанностями, необходимо указать это в его должностной инструкции. Процесс определения и регулирования этого процесса во внутренних документах компании имеет важное значение для определения прав на созданные произведения. По решению суда апелляционной инстанции, проданная гражданином А. в ТОО «Г» программа для ЭВМ «Л» является служебным произведением, так как А. работал в ТОО «Н» с 1 октября 2010 года по 20 декабря 2011 года в должности начальника отдела информационных технологий и в его трудовые обязанности входило создание программ для ЭВМ[3]. В примере этого судебного решения, где программа для ЭВМ была признана служебным произведением, решающим фактором было включение данной деятельности в трудовые обязанности работника.

Во второй ситуации, когда работник занимается творчеством вне сферы своих трудовых обязанностей, встает вопрос о регулировании передачи прав на созданное произведение. Наличие свидетельства об авторском праве у работодателя не означает владение исключительными правами, поэтому требуется заключение договора о передаче исключительных или неисключительных прав^[4].

После определения сценария необходимо ясно понять, какие именно права работодатель желает получить от автора при составлении договора и обратить внимание на следующие пункты:

• передача имущественных прав: определить, будут ли переданы все или лишь часть имущественных прав, и установить ограничения на их использование, такие как запрет на перепродажу;
• срок действия договора: авторское право действует в течение всей жизни автора и семидесяти лет после его смерти, поэтому необходимо понять на какой срок вы хотите получить право пользования;
• территория передачи исключительных прав: определить географическую территорию, в пределах которой права передаются, например, весь мир или только в пределах определенной страны;
• вознаграждение автора: самым важным предметом любого авторского договора является определение вознаграждения автора за получение и/или использования его произведения. Вознаграждение определяется в авторском договоре в виде процента от дохода за соответствующий способ использования произведения или, если это невозможно осуществить в связи с характером произведения или особенностями его использования, в виде зафиксированной в договоре суммы либо иным образом.

Этот подход к составлению договора обеспечит ясность и справедливость в отношениях между автором и работодателем, а также эффективную защиту интересов обеих сторон.

Также следует рассмотреть поэтапно какие действия необходимо осуществить работодателю для приобретения произведения:

• регистрация произведения автором в уполномоченном органе для подтверждения авторства;
• передача произведения работодателю путем заключения четкого и подробного договора;
• передача служебного произведения актом приема-передачи и приказом, утвержденными в соответствующей организации в рамках исполнения служебных обязанностей.

Отмечаем, что регулирование авторских прав в трудовых отношениях является ключевым аспектом интеллектуальной собственности. Следовательно, необходимо четко определить этот процесс в трудовых документах, чтобы обеспечить ясность и справедливость в отношениях между автором и работодателем, а также эффективную защиту интересов обеих сторон.